Seite 162 von Ausstellungskatalog von LernendeRegionen

lebenslange s lernen in und mit kleinen und mit tleren unternehmen kmu 167 lernnetzwerk bremen bremen na:ll neue arbeit:leben lernen i problemstellung die technischen und strukturellen innovationen führen auch in der region bremen bremerhaven zu rasanten veränderungen der qualitätsanforderungen bei den arbeitnehmern und arbeitnehmerinnen gleichzeitig müssen die unternehmer innen die bestands und zukunftsfähigkeit ihrer betriebe sichern und sind dazu auf die lernfähigkeit ihrer mitarbeiter innen angewiesen sie brauchen umfassende beratung über möglichkeiten und angebote der personalentwicklung auch die arbeitnehmer innen haben großen beratungsbedarf iii perspektiven na:ll ist von beginn an als ergebnisorientiertes und nachhaltiges instrument zur betriebsübergreifenden personalentwicklung angelegt die bremer arbeit gmbh wird dieses projekt als dienstleistungsangebot für die betriebe strukturell in der region verankern www.lernnetzwerk-bremen.de ii lösungsansatz unser projekt na:ll neue arbeit leben lernen ist ein betriebsübergreifendes instrument zur nachhaltigen und ergebnisorientierten personalentwicklung unser medium ist ein beratungsbus wir bewegen uns mit dem mobilen büro dahin wo die unternehmensleitungen und belegschaften der verschiedenen betriebe sind das beratungsangebot besteht aus verschiedenen bausteinen je nach betrieblicher und individueller lage können die beratungssuchenden wählen · einstiegsberatung · qualifizierungsberatung · potenzialanalyse · coaching · selbst-marketing · transfer ­ die seite wechseln · cross ­ mentoring · partnerschaftliche outplacement-begleitung alle module sind betriebsübergreifend konzipiert.

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