Jahresprogramm 2012 Seminare und Zertifikatsstudiengänge von Frankfurt School of Finance & Management

Weitere Frankfurt School of Finance & Management Kataloge | Jahresprogramm 2012 Seminare und Zertifikatsstudiengänge | 346 Seiten | 2012-02-22

Werbung

Seite 73 von Jahresprogramm 2012 Seminare und Zertifikatsstudiengänge

beispielhafte coaching-packages managementwissen kompakt bei der vorbereitung auf veränderte berufliche anforderungen z b beförderung oder versetzung suchen sie die gezielte expertise eines coaches der ihnen in individuellen einzelsitzungen aktuelles branchenspezifisches und wissenschaftlich fundiertes managementwissen vermittelt ob es sich um aufsichtsrechtliche fragestellungen handelt oder darum geht die betriebswirtschaftliche situation ihres unternehmens richtig einschätzen zu können sie stehen vor neuen anforderungen und erwartungen die sie möglichst unmittelbar erfüllen müssen unsere management-coaches unterstützen sie hierbei mit ihrer langjährigen erfahrung impulse coaching starter package es gibt einen konkreten anlass in ihrer karriere oder ihrem privaten umfeld der ursache oder impuls für eine entscheidung neuorientierung oder veränderung ist ob jobwechsel Übernahme einer neuen rolle mid career coaching work life balance oder konfliktbearbeitung ­ nutzen sie das kompakte coaching-programm für eine effektive reflexion der situation und zur erarbeitung von lösungen neu in der führungsrolle onboarding sie stehen kurz vor der Übernahme einer neuen führungsaufgabe in ihrem unternehmen oder kommen als führungskraft neu in ein unternehmen dann zählt der erste eindruck Überlassen sie in dieser wegweisenden phase nichts dem zufall nutzen sie die kompetenz eines erfahrenen sparringpartners der sie während der ersten 100 tage in ihrer neuen führungsverantwortung coacht und ihnen ­ sowohl zu strategischen als auch zu zwischenmenschlichen fragestellungen ­ individuelles feedback gibt optionale zusatzangebote potenzialanalysen ergänzend zum coaching-gespräch bieten wir ihnen analyseverfahren zur kompetenz und persönlichkeitsdiagnostik die wissenschaftlich überprüft kundenspezifisch angepasst und softwareunterstützt sind der nutzen einer potenzial oder kompetenzanalyse steht in direktem zusammenhang mit der professionalität der auswertung deshalb setzen wir ausschließlich trainer und coaches ein die über langjährige erfahrung im einsatz dieser tools verfügen führungsfeedback ein systematisches führungsfeedback umfasst das gesamte umfeld der führungskraft das heißt die fremdeinschätzung durch die eigenen mitarbeiter die kollegen den vorgesetzten und ggf auch kunden Über die mehrperspektivität entsteht eine hilfreiche feedbackkultur erfolgsentscheidende faktoren in der persönlichen führungswirkung werden identifiziert und wertschöpfend mit ihnen im vertraulichen 4-augen-gespräch aufbereitet 73 management leadership und strategie leadership und strategie